روش اجرایی آموزش پرسنل


1-    هدف : تعيين نحوة شناسائي نيازهاي آموزشي ، چگونگي فراهم‌آوري امكانات ، تعيين صلاحيت‌ها ، افزايش سطح آگاهي پرسنل جهت ارتقاء سطح كمي و كيفي مهارت آنان و سنجش اثربخشي آموزشهاي برگزارشده از اهداف این روش اجرایی می باشد ایزو
2-    دامنه كاربرد :  كليه افراد و پرسنل شاغل در سازمان شامل اين روش مي‌باشند ایزو
3-    مسئوليت : مسئوليت اجراء و نظارت بر صحت عملكرد روش بر عهده مسئول آموزش تحت نظارت نماینده  مدیریت شرکت مي‌باشد  ایزو
  مسئوليت تأييد شرح وظايف و شرايط احراز مشاغل در سازمان برعهده مديريت عامل بوده كه هر دو سال  يكبار با توجه به سطح تكنولوژي ، الزامات مرتبط با محصول ،الزامات بازرسي و ديگر موارد موثر بازنگري و بروزرسانی مي‌گردد ایزو      



ثبت نظر شما

نام :

ایمیل :

نظر :



  • ISO
    ایزو چیست ؟,مزایای اخذ ایزو,ایزو 9001,ایزو 14001,گواهینامه ایزو,
  • مشاوره ISO
    مشاوره iso,مشاوره ISO 9001,مشاوره ISO 18001,مشاوره ISO 14001,مشاوره ISO 22000,

آخرین مقالات


پرداخت آنلاین توسط کلیه کارت های عضو شبکه شتاب بانکی
تمامی خدمات این فروشگاه ، حسب مورد ، دارای مجوز های لازم از مراجع مربوطه می باشد و فعالیت این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران می باشد .

بالا