1- هدف : تعيين نحوة شناسائي نيازهاي آموزشي ، چگونگي فراهمآوري امكانات ، تعيين صلاحيتها ، افزايش سطح آگاهي پرسنل جهت ارتقاء سطح كمي و كيفي مهارت آنان و سنجش اثربخشي آموزشهاي برگزارشده از اهداف این روش اجرایی می باشد ایزو
2- دامنه كاربرد : كليه افراد و پرسنل شاغل در سازمان شامل اين روش ميباشند ایزو
3- مسئوليت : مسئوليت اجراء و نظارت بر صحت عملكرد روش بر عهده مسئول آموزش تحت نظارت نماینده مدیریت شرکت ميباشد ایزو
مسئوليت تأييد شرح وظايف و شرايط احراز مشاغل در سازمان برعهده مديريت عامل بوده كه هر دو سال يكبار با توجه به سطح تكنولوژي ، الزامات مرتبط با محصول ،الزامات بازرسي و ديگر موارد موثر بازنگري و بروزرسانی ميگردد ایزو
ایمیل :
نظر :